2020年“巾帼文明岗”凯时尊龙官网建工劳务治理部：劳务治理线上的最美斗争者

宣布时间：2020/3/12 15:19:51 来源：长高控股点击率：

20200305巾帼文明岗-劳务治理部1_副本.jpg

优质效劳创一流，巾帼建功展风范。湖南凯时尊龙官网建设工程有限公司劳务治理部现有5名员工，其中4人都是女性，卖力公司劳务用工治理规范、劳务分包条约签订、规避劳务用工危害，落实根治欠薪七项制度等。这一支以“娘子军”为主力的步队，在2019年共完成项目劳务分包条约审核及签署数百份，完成三大包管房项目、宁乡明珠金沙湾项目、中电科项目、零星项目等153个项目的劳务技术交底及人为资料的审核，审核发放劳务工程款上亿元。

以立异为先，做忠于职守的践行者

劳务治理部自2017年5月建立以来，部分经理黄荣在事情中严格要求自己及部分人员，对事情尽职尽责，始终以认真的态度看待每一项事情、做好每一个环节。在部分组建上，她们立异劳务治理模式，打造了凯时尊龙官网建工重要的“要素基础平台”。为适应劳务治理专业技术知识要求高、人员治理牵涉面广等特点，她们刻苦学习商务谈判、劳务纠纷处理、执法、营改增税务知识，去实地考察学习，向业内行家请教，探索劳务治理制度的新思路、新要领，不绝学习吸收外部先进的治理制度并凭据实际作出调解。最终她们从搭建组织架构，制定制度流程入手，组织体例并完善了劳务治理部及劳务公司11个规章制度、13个劳务分包条约范本。

以民生为本，做农民工权益的维护者

劳务治理是一项直关民生的事情，也是项目治理的重要组成部分。自建立以来，劳务治理部牢固树立“以人为本”的理念，实行农民工人为银行卡支付、实名制治理制度，全面启动新的中标项目使用长沙银行农民工实名制治理系统，通过银行人为卡代发农民工人为，减少中间环节，有效杜绝了人为被冒领挪用、克扣拖欠等现象。同时，她们凭据人为有包管、宁静有包管、工伤有包管、素质有提高、生活有改善的“五有”宗旨开展事情，积极对接项目部、对接银行，严格对标根治欠薪七项制度要求，对劳务治理资料仔细检查和完善，清除农民工欠薪隐患，全力推进实名制政策在凯时尊龙官网建工生根抽芽、茁壮生长。实现了所有项目做到了工人条约、考勤表、人为表三者一致，并直接将人为按月拨付至农民工个人银行卡上，既包管了农民工工人权益，又效劳了项目，并在落实农民工实名制政策、劳务用工规范化方面，使凯时尊龙官网建工走在全市的前列。

以初心为魂，做国企温度的通报者

为构建和谐劳务关系，更好地效劳公司建设阵势，2019年，在公司领导的组织下，黄荣带着部分员工唐娇、陈英、储娟娟等多次协助组织和泰家园二期、三益家园、和润园三期、跨境电商等105个项目的100多名劳务专员、劳务清包队长开展根治欠薪“七项制度”专题培训，大大提高了项目部劳务治理事情水平，增进了项目对国家包管农民工人为支付政策的理解，确保了条约签订和农民工人为发放实时，受到了各项目员工的一致好评。在劳务效劳事情上，她们把解决农民工人为拖欠、工伤引起的劳务纠纷作为事情的重点，坚持关爱农民工、回报社会，把担负社会责任放在首位，把维护员工权益放在首位，不但要求所有项目都设置了农民工维权通告牌和宣布了清欠维权电话，将农民工人为发放明细进行了公示和留存影相资料。另外，还实时掌握农民工的具体需求，主动效劳。在项目进场前，实时与项目经理进行技术交底，催促项目部与每位劳务工人实时签定劳务工人条约，购置安责险、工伤险、雇主责任险、实时按月点对点支付人为，在2019年度共签订了劳务用工条约近万份，且无一起恶意拖欠农民工人为及集体讨薪事件的爆发。与此同时，每逢夏季高温季节，她们主动去关爱农民工，为他们实时送去凉茶、西瓜、防暑药品等清凉物资，使农民工与企业员工一样，享受同等权益�；�，彰显了国企责任继续。

铿锵玫瑰，巾帼风范。她们是劳务治理线上最美斗争者，在平凡的岗位上恪尽职守、执着追求、不绝逾越，一路追随凯时尊龙官网建工的生长，支付化成汗水浇灌荆棘，开出一片辉煌的花海，更展示当今女性优秀精神面貌和奇特的人格魅力。